... 、確保同工同酬、為男女性員工提供一致的產假及育嬰假等,以促使明確的企業性別多元政策,並發展出可衡量的目標和具體 ...全文
... 性別歧視和騷擾文化,女性員工不僅在薪資、升遷受限,還普遍受到男性領導的職場騷擾(包括在辦公室飲酒和擾騷、公開笑 ...全文
... 易倦怠。 疫境之下,女性員工所面臨的處境尤為艱難。麥肯錫與LeanIn對美國和加拿大4萬餘名員工進行了調研,結 ...全文
... 董事會無關。 曾邀兩女性員工外出但被拒 另據《紐約時報》報道,蓋茨曾嘗試約兩名女性員工外出,一人是微軟員工,另 ...全文
... 工程小組中2783名女性員工支薪不足。 調查人員更發現,於三藩市、森尼韋爾(Sunnyvale)及科克蘭地區的 ...全文
... 一成。 有67%受訪女性員工表示,對公司如何處理騷擾指控存疑,相信這是她們對職場騷擾啞忍的原因。至於#MeTo ...全文
今日信報財經新聞StartupBeat 創科鬥室2020年12月22日
... 拔擢的員工均為女性,女性員工也可以成為銀行的中流砥柱。 全球環境複雜多變,企業不能只顧短期利潤而不顧環境和社會 ...全文
... 認該公司在英國就職的女性員工收入是其男性同事的95%。 學術機構和非政府組織同樣在發揮作用。自2014年啟動其 ...全文
名家論壇Project Syndicate2020年07月16日
... 然而,對於餵哺母乳的女性員工來說,由於她們要在日間進行集乳,難以符合「連續」工作8小時的要求,因此僱主的要求很 ...全文
... 企業公平地支付和提拔女性員工,以及禁止僱主詢問求職者的薪資歷史亦有助於縮小薪酬差距,而美國一些州份已開始實施這 ...全文
... 位置,如佔一半以上為女性員工的國泰航空無理解僱國泰港龍航空公司空勤人員協會主席施安娜,更流傳有一份內部200人 ...全文
... 的情況剛好相反,很多女性員工控訴公司性別歧視,甚至被男性上司或同僚性騷擾。不過霍盧布看來頗樂觀,聲稱Anada ...全文
... 商界有足夠財力向高薪女性員工提供補貼,希望政府聆聽勞工界聲音。 勞顧會資方代表、工業總會主席郭振華指出,不少國 ...全文