... 制度,管理層可能擔心人手流失,只是向工作員提供溫和的工作提示,鮮有提及可能出現的紀律問題,管理層亦未有及時介入 ...全文
... 用,無定期審查錄影、人手流失率高,逾七成職員不足3年經驗等。 報告又揭發,機構對上一次虐兒培訓已是7年前,認為 ...全文
... 工不同酬」,部分分區人手流失,發信人要求施穎茵「查明真相」。 要求施穎茵「查明真相」 恒生發言人回覆本報查詢表 ...全文
... 前須評估員工反應及對人手流失的影響,執行前要有周詳計劃和作多方面考慮。 陳永光強調身為公職人員應擁護《基本法》 ...全文
... 或跨界別挖角等造成的人手流失比率,每年平均達兩成,當銀行進一步數碼化轉型及配合監管要求,未來FinTech人才 ...全文
... 務,更會令部門陷入「人手流失,工作繁忙;工作繁忙,更多人手流失」的惡性循環。這些專科絕對就是引進海外醫生和延後 ...全文
... 聘程序。 被問及醫護人手流失是否涉及移民潮及員工宣誓,陳肇始指醫管局對前線員工的流失有一定了解及分析,有待醫管 ...全文
... 討論針對公立醫院醫生人手流失的解決措施,若通過當天會公布;另政府正與醫管局商議在公院設新冠疫苗注射站,為覆診或 ...全文
... 名額。 至於公立醫院人手流失率高的問題,范鴻齡就指,有具體措施醞釀中,希望能在本月的醫管局大會中通過,屆時再公 ...全文
... 要。 江家銘稱,現時人手流失集中在公營醫療體系,問題最主要在不能挽留人才,政府應着力改善公營醫院醫生的工作環境 ...全文
... 齡日前指出,公立醫院人手流失加快,去年七月至今年六月,公立醫院醫生和護士流失率分別為百分之四點六和百分之六點五 ...全文
... 性的破壞,也是對醫生人手流失問題「斷錯症、開錯藥」。 陳沛然認為,政府必須正視本港公營醫療系統的問題,改善待遇 ...全文
... 服務。也就是說,如果人手流失在7月後發生,或者有同事升職,餘下空缺都要等下一年7月才有「新血」補充。事實上,由 ...全文
... 人員的工作壓力,導致人手流失和輪候時間延長等問題不斷困擾着醫管局,亦成為醫管局持續發展的絆腳石。 我在去年接 ...全文
... 應對。橋水相信,今年人手流失情況較正常為嚴重,集團仍會加強主要領域的人才投資,離開的僱員將得到充足的補償及額外 ...全文
機電署預計,未來數年將出現退休高峰期,佔整體人手約一成,今年招聘500名見習學員,以應對未來的人手流失。 機電 ...全文
... ,披露盈餘主要原因是人手流失的空缺未能填補。 另外,各管理層繼續加人工,但最高人工的5名行政人員,薪金總和比去 ...全文
... 30年才會見到。」 人手流失微升 盧志遠亦提到,去年九龍中聯網的醫護人手流失情況,醫生約為6%,護士則為7%, ...全文