... 茵說,2月剛開始進行薪酬趨勢調查,仍未接獲很多數據,不過因為已決定凍薪,繼續進行並無意義,故今年不會公布淨指標 ...全文
... 鐵票價可加可減機制、薪酬趨勢調查等)的實際經驗可見,機制是死的,人卻是活的,得出來的結果是否受到雙方認同往往存 ...全文
... 亦是自2007年改良薪酬趨勢調查後,當局首次早於完成調查前作決定。有工會表示理解做法屬與市民共渡時艱,但批評當 ...全文
今日信報政壇脈搏財政預算案_共禦寒冬2025年02月27日
... 不繼續進行2025年薪酬趨勢調查。 凍結全體公務員薪酬的安排將於今年4月1日生效。根據既定政策,凍薪安排會適用 ...全文
... 到政府今年會否繼續做薪酬趨勢調查,高官未來會否減薪,甚至捐薪。陳茂波表示,凍薪決定得到公務員支持及理解,相信是 ...全文
... 次屬自2007年實行薪酬趨勢調查以來,首次早於完成調查前跳過結果作出決定。當局形容,今次「果斷作出破局」決定基 ...全文
... 但明年要繼續做公務員薪酬趨勢調查,以了解過去一年的市道變化。 他又指,2元乘車優惠實施至今10年,期間交通費幾 ...全文
... 、生活費用變動、每年薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣等,決 ...全文
... 素,未來亦會繼續參考薪酬趨勢調查淨指標,但強調不是唯一考慮。 楊何蓓茵昨出席立法會一個委員會時,工聯會郭偉强 ...全文
... 述2024年的公務員薪酬趨勢調查結果,指高層薪酬指標為5.05%,質疑是次加薪幅度對司法人員的吸引力不足。行政 ...全文
... 顧問表示,根據公務員薪酬趨勢調查方法,預計明年公僕極大機會加薪,但希望政府可大規模改革調查,以切合更多中小企的 ...全文
... 作,發表「2024年薪酬趨勢調查」,結果顯示,香港僱員今年平均加薪3.2%,按年下跌0.6個百分點;大灣區僱員 ...全文
... 亦建議改變現行的年度薪酬趨勢調查機制,採用與經濟表現及實際收入增長掛鈎的績效制度,提高公務員積極性。 其餘建議 ...全文
... 績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度;相信今次薪酬檢討及各項改善措施 ...全文
... 績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度。另外,公司今年踏入服務香港45 ...全文
... 最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標,但不表示有關參考價值愈來愈低,行會需要知悉市場走勢,再因應目前財政狀況 ...全文
... 劃一加薪3%方案低於薪酬趨勢調查淨指標,楊何蓓茵前天在電台訪問直言,基於政府財赤,相信調整的空間不大。有意見認 ...全文
... 3%,加幅全部都低於薪酬趨勢調查的淨指標。楊何蓓茵指明白公務員工會有意見,至於會否有調整空間,最終決定在於行會 ...全文
... 公務員。在過去進行了薪酬趨勢調查的31年中,如行政會議的最終調薪決定與薪酬趨勢淨指標相同,而低層的淨指標又比中 ...全文