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營造願接受壞消息管理文化

有很多主管都期盼在他的管理下是完全沒有壞消息，只有好消息，或者沒有消息就是好消息（no news is goo ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年08月02日

大成功與大失敗是好兄弟

最近家中的電視機壞了，我和太太便到銅鑼灣其中一個大型商場內的電器店逛逛。 我並不是什麼影視音響設備的愛好者，進 ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年07月26日

先付出 後回報

在一般情況下，我們會用兩個主要元素去評核員工，第一是態度，第二是能力。這兩個元素可以變化出幾個組合：無態度無能 ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年07月19日

「捽數」意義是什麼

如果有人問你工作是為了什麼，你可能答是為了金錢。其實這只是一個表層的答案，深層的答案可能是為了家庭、為了個人在 ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年07月12日

呼籲是沒有意義行為

相信很多管理層都有用過「呼籲」這種管理手法，目的都是希望同事明白和接受公司的要求或指令，可惜的是，十居其九的「 ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年07月05日

魚不過塘不肥

前幾天，我應印刷媒體專業人員協會的邀請為2017論壇擔任嘉賓，這是該協會一年一度的盛事。論壇中我們討論到「魚不 ...全文

今日信報理財投資我要做MD葉卓雄2017年06月28日

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