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調查:港僱員今年加薪3.6% 明年審慎

香港人力資源管理學會公布「2019年薪酬趨勢調查」結果,在失業率上升、經濟不穩及一連串社會事件影響下,本港僱員 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年10月31日

港鐵加薪最多6.3% 工會指有落差

... 酬檢討主要是參考市場薪酬趨勢調查結果,因應市場環境、公司業績及員工貢獻等。 評分最高的第五級員工將加薪6.3% ...全文

今日信報財經新聞2019年07月11日

港鐵:今年加薪最多6.3%

... 討主要是參考市場上的薪酬趨勢調查結果,因應市場環境、公司業績、員工貢獻等。 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年07月10日

低層及中層公務員加薪5.26%

... 的所有相關因素,包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求,,以及 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年06月19日

公務員獲額外加薪近0.2%

... 加薪幅度較早前公布的薪酬趨勢調查加薪淨指標多近0.2%,生效日期會追溯至今年4月1日。發言人說,考慮到遞增薪額 ...全文

今日信報政壇脈搏簡訊2019年06月12日

調查:今年僱員加薪3.7%

香港人力資源管理學會發表2019年香港薪酬趨勢調查報告,本港僱員基本薪金今年整體平均調升3.7%。 調查於今年 ...全文

即時新聞香港財經2019年06月11日

公務員加薪

薪酬趨勢調查委員會剛剛公布2018年4月2日至2019年4月1日期間,私人市場薪酬變動的數字;由於中美貿易糾紛 ...全文

今日信報時事評論觀潮篇李子衝2019年05月25日

公務員團體確認加薪幅度

薪酬趨勢調查委員會昨天與公務員團體開會後,一致確認薪酬趨勢調查結果,即扣減遞增薪額開支後,高層公務員加薪4.5 ...全文

今日信報政壇脈搏2019年05月24日

委員會確認今年公務員加薪指標

公務員薪酬趨勢調查上周四出爐,在扣除遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.0 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月23日

【市場觀點】海外中資股在不確定性中受惠

... %左右。而消費增長與薪酬趨勢密切相關,美國人均薪酬尤其是中小企業仍然不斷上漲,這將進一步支援居民的消費行為。美 ...全文

財富管理中國2019年05月21日

公僕薪趨指標加4.58%至5.08%

影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步結果揭盅,扣減遞增薪額開支後的淨指標,高層公務員為4.58%,中層為5 ...全文

今日信報政壇脈搏2019年05月17日

公務員事務局:一直有與各職方代表溝通

公務員薪酬趨勢調查出爐,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08%及 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

工聯會歡迎公務員加薪建議

薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查報告,委員會建議在扣除遞增新點後,低層公務員加薪3.13%,中層公務員加薪5 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

政府考慮經濟狀況等因素決定薪酬調整

公務員薪酬趨勢調查報告公布,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

午間新聞精選:列黑名單 華為稱不會讓美國更強大

... .4%。 5.公務員薪酬趨勢調查建議加薪3.13%至5.08% 公務員薪酬趨勢調查出爐,在扣除遞增薪點後,薪酬 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

高級公務員協會指薪酬調查報告結果合理

公務員薪酬趨勢調查報告公布,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

華員會:關注遞增薪額推高令加薪淨值不合理

公務員薪酬趨勢調查報告公布,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

李鑾輝:薪酬趨勢調查具代表性

公務員薪酬趨勢調查出爐,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08%及 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

公務員薪酬趨勢調查建議加薪3.13%至5.08%

公務員薪酬趨勢調查出爐,在扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,建議低層加薪3.13%、中層及高層分別加5.08%及 ...全文

即時新聞時事脈搏2019年05月16日

紀律部隊倡加薪至少7%

... 調查,並建議政府考慮薪酬趨勢指標以外的其他因素決定薪酬調整幅度,如士氣、生活開支、職方要求等。 而警察評議會代 ...全文

今日信報政壇脈搏2019年05月03日

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