... 財政狀況、經濟環境和薪酬趨勢,亦考慮到員工士氣和生活費用變化,制定今年的薪酬調整方案,冀體現公司的最大誠意吸引 ...全文
... 亦建議改變現行的年度薪酬趨勢調查機制,採用與經濟表現及實際收入增長掛鈎的績效制度,提高公務員積極性。 其餘建議 ...全文
... 氣等6大因素,公務員薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素,政府不一定會跟足淨指標加薪。 她表示,如果今次跟足淨指標加 ...全文
... 績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度;相信今次薪酬檢討及各項改善措施 ...全文
... 績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度。另外,公司今年踏入服務香港45 ...全文
... 最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標,但不表示有關參考價值愈來愈低,行會需要知悉市場走勢,再因應目前財政狀況 ...全文
... 劃一加薪3%方案低於薪酬趨勢調查淨指標,楊何蓓茵前天在電台訪問直言,基於政府財赤,相信調整的空間不大。有意見認 ...全文
... 見認為,現時公務員的薪酬趨勢指標調查,七成半數據是參考私人大企業,而非中小企,令調查結果的加幅較高。楊何蓓茵表 ...全文
行政會議提出高、中、低層公務員劃一上調3%薪酬方案,均低於薪酬趨勢淨指標,多個公務員工會表示不滿,其中,華員會 ...全文
... 3%,加幅全部都低於薪酬趨勢調查的淨指標。楊何蓓茵指明白公務員工會有意見,至於會否有調整空間,最終決定在於行會 ...全文
行政會議提出高、中、低層公務員劃一上調3%薪酬方案,均低於此前公布的薪酬趨勢淨指標,引起多個公務員工會不滿。華 ...全文
... 何劃一加幅3%,低於薪酬趨勢淨指標,她重申,政府面對財政赤字,現實上不可能達致薪酬趨勢淨指標的加幅,現時3%加 ...全文
... 情況。 馮傳宗指出,薪酬趨勢調查數字好清楚,明白淨指標非唯一因素,但事實去年市場低層淨指標有5.47%;公務員 ...全文
... 。 對於加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標水平,她表示,政府決定公務員整體加幅時已綜合考慮六大因素,包括社會經濟狀況、 ...全文
... ,同時勞動力緊絀下,薪酬趨勢淨指標得出正數,反映市場薪酬有上升。她說,公務員一直緊守崗位,竭盡所能推進落實政府 ...全文