... 狀況有所改善,公務員加薪機會是否較樂觀,公務員事務局局長楊何蓓茵回應說,因政府在包括北部都會區等工程投資甚多, ...全文
... 可否理解為今年公務員加薪機會較樂觀。 公務員事務局局長楊何蓓茵回應表示,政府財政狀況方面,開支及收入提早有平衡 ...全文
... 周內離職,傳統方法如加薪、彈性工時、改善環境均無效。 「她在論文中開發一套人力資源分析模型,在招聘前根據背景、 ...全文
2026年03月16日
... 分之一的學員與導師獲加薪或晉升,反映導師制能穩定團隊並加速職涯成長。 國際企業如Microsoft、Googl ...全文
港鐵公司周五(13日)公布今年加薪方案,非經理級員工按評分表現,基本薪酬加幅介乎1.6%至4.8%,加幅較過去 ...全文
... :大部分非經理級員工加薪1.6%至3.84% 港鐵公司(00066)今年大部分的非經理級員工獲1.6%至3.8 ...全文
1.加人工丨港鐵:大部分非經理級員工加薪1.6%至3.84% 港鐵公司(00066)今年大部分的非經理級員工獲 ...全文
港鐵公司(00066)表示,按照既定及行之有效的薪酬檢討機制,在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多 ...全文
... 因此補貼金額僅相當於加薪一成多,吸引力不大。他憶述,李強聽到有關補貼額度後回應謂:「哎,差距太小了!」 內地實 ...全文
... 還會繼續;工人則要求加薪以抵消不斷上升的生活成本,諸如此類。結果引發了「工資→物價螺旋上升」。 今天,通脹率雖 ...全文
... 春鬥」薪資談判結果,加薪幅度較大機會與去年相若,應續支持消費增長,配合私企加大投資、資金回歸日本資產,以及加息 ...全文
... 可惜。表面上同樣給你加薪1500元,前者是現金,用途不限,後者只能用在指定用途,正常人對哪個較精心使用? 多年 ...全文
... 會否成為基層勞工的「加薪緊箍咒」?參考回歸後近30年數據,甲類消費物價指數介乎0至5.7%,平均增長幅度約為3 ...全文
... 的比重達七成。 要求加薪7% 三星與工會之間經歷3個月就薪酬加幅等問題談判破裂,工會要求取消績效獎金上限的要求 ...全文
... 0.9%。若今年春鬥加薪幅度與去年接近,應續支持日本央行堅持未來加息路徑。日本投資者的海外資金回歸,以及日本持 ...全文
... 動力。 工會促大企業加薪5.9% 日本最大工會勞動組合總連合會(RENGO)周四提出要求大型企業僱主今年向員工 ...全文
... 大工會正爭取連續3年加薪至少5%,而現階段企業管理層的回應大致正面。若日本今年按年通脹如我們預期般降至1.9% ...全文
公務員事務局局長楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會致詞稱,今年的薪酬調整會按既定機制進行。薪酬趨勢調查 ...全文
... 醫療服務及為前線員工加薪,令市民不會覺得肥上瘦下,並且實際提升質素及縮減醫療輪候時間和事故等。 陳茂波回應時重 ...全文