金管局昨日公布2026年度薪酬檢討結果,該檢討由外滙基金諮詢委員會轄下的管治委員會進行。財政司司長透過外滙基金 ...全文
... 26年「春鬥」的初步加薪結果,平均按年升5.26%,略高於日本經濟研究中心預期的5.15%。春鬥加薪幅度已連續 ...全文
... ,相反大部分員工獲得加薪,加幅普遍為3%至5%。再者,如上文提到,該公司平均每人實際月薪約1萬元,這數字在內地 ...全文
... 合約,因此新年度略為加薪。 選委界的民建聯朱立威以每月1.5萬元、全年18萬元,聘請「哲傳訊顧問有限公司」,提 ...全文
... 解釋,現時當地僱員在加薪方面缺乏議價能力,無法形成正面的工資物價循環,因此即使油價出現一次性上漲,當地通脹仍難 ...全文
... 動力市場。工人不夠,加薪來救,變成另一個通脹頑固癥結。 美伊戰爭、關稅、勞動力短缺全部由特朗普政府造成。聯儲 ...全文
... 分被載客量的下降及因加薪導致的員工成本增加所抵消。其餘的改善則受惠於有利的外部因素,包括燃油價格下降導致燃油成 ...全文
... 狀況有所改善,公務員加薪機會是否較樂觀,公務員事務局局長楊何蓓茵回應說,因政府在包括北部都會區等工程投資甚多, ...全文
... 可否理解為今年公務員加薪機會較樂觀。 公務員事務局局長楊何蓓茵回應表示,政府財政狀況方面,開支及收入提早有平衡 ...全文
... 周內離職,傳統方法如加薪、彈性工時、改善環境均無效。 「她在論文中開發一套人力資源分析模型,在招聘前根據背景、 ...全文
2026年03月16日
... 分之一的學員與導師獲加薪或晉升,反映導師制能穩定團隊並加速職涯成長。 國際企業如Microsoft、Googl ...全文
港鐵公司周五(13日)公布今年加薪方案,非經理級員工按評分表現,基本薪酬加幅介乎1.6%至4.8%,加幅較過去 ...全文
... :大部分非經理級員工加薪1.6%至3.84% 港鐵公司(00066)今年大部分的非經理級員工獲1.6%至3.8 ...全文
1.加人工丨港鐵:大部分非經理級員工加薪1.6%至3.84% 港鐵公司(00066)今年大部分的非經理級員工獲 ...全文
港鐵公司(00066)表示,按照既定及行之有效的薪酬檢討機制,在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多 ...全文
... 因此補貼金額僅相當於加薪一成多,吸引力不大。他憶述,李強聽到有關補貼額度後回應謂:「哎,差距太小了!」 內地實 ...全文
... 還會繼續;工人則要求加薪以抵消不斷上升的生活成本,諸如此類。結果引發了「工資→物價螺旋上升」。 今天,通脹率雖 ...全文
... 春鬥」薪資談判結果,加薪幅度較大機會與去年相若,應續支持消費增長,配合私企加大投資、資金回歸日本資產,以及加息 ...全文